O que os jovens mais valorizam
Os três fatores mais importantes na escolha de uma empresa foram:
- Oportunidade de crescimento profissional (54%)
- Boa remuneração e benefícios (43%)
- Ambiente de trabalho agradável (31%)
Isso mostra que salário continua sendo importante, mas não é o único critério. Muitos jovens enxergam a carreira como um conjunto de fatores que inclui desenvolvimento, reconhecimento e qualidade de vida.
Saúde mental deixou de ser diferencial
Um dos dados mais expressivos da pesquisa é que:
- 98% consideram importante trabalhar em empresas que valorizam a saúde mental;
- 93% concordam totalmente com essa necessidade.
O resultado sugere que temas como equilíbrio emocional, respeito no ambiente de trabalho e prevenção do esgotamento profissional passaram a ser expectativas básicas para grande parte dos jovens.
Valores da empresa importam
A identificação com a cultura organizacional também aparece com força:
- 98% consideram importante que as empresas valorizem os jovens profissionais;
- 7 em cada 10 afirmam que não trabalhariam em uma empresa com valores diferentes dos seus.
Isso indica uma mudança em relação a gerações anteriores, nas quais fatores financeiros costumavam ter peso ainda maior na decisão de carreira.
Home office não lidera as prioridades
Apesar do destaque que o trabalho remoto ganhou nos últimos anos, a flexibilidade apareceu apenas na quinta posição, com 20% das respostas, empatada com a localização próxima da residência.
Esse resultado sugere que crescimento profissional, remuneração e ambiente de trabalho ainda têm maior peso na decisão dos jovens do que o modelo de trabalho em si.
Um contraste com o mercado atual
A pesquisa ganha relevância porque surge em um momento em que diversos estudos apontam dificuldades de inserção dos jovens no mercado de trabalho. Como mostrado recentemente em levantamento do Federal Reserve Bank of New York, muitas empresas têm preferido contratar profissionais mais experientes, especialmente em funções que permitem trabalho remoto.
Assim, existe um cenário curioso:
- Os jovens querem oportunidades de desenvolvimento e crescimento;
- Ao mesmo tempo, muitas empresas têm se mostrado mais cautelosas na contratação de profissionais em início de carreira.
Conclusão
O levantamento mostra que a geração atual não procura apenas um emprego, mas um ambiente onde possa crescer, ser valorizada e manter qualidade de vida. Saúde mental, alinhamento de valores e oportunidades de desenvolvimento aparecem como prioridades tão importantes quanto o salário, refletindo uma visão mais ampla do que significa construir uma carreira de longo prazo.
